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【水发能源】水发能源集团机关全员竞聘上岗激烈角逐活力再现

发布时间: 2021-11-02

  为贯彻国企改革三年行动方案、深化三项制度改革,优化人员结构、疏通干部能上能下渠道,健全良好选人用人机制,水发能源集团在机关开展了为期半个月的全员竞聘上岗活动。10月31日,全员竞聘上岗活动圆满落幕。 

  本次竞聘活动分中层管理岗位竞聘与普通员工岗位竞聘,共有41个岗位面向水发能源集团全体员工公开竞聘,所有环节都以“透明、公开、公平、公正”为准则,在水发能源集团党委的指导下有序开展。经过激烈的角逐,33个岗位选聘到合适的人才。 

  人才是企业发展的第一生产力,水发能源集团党委高度重视此次内部竞聘,专门成立竞聘上岗工作领导小组,由集团党委书记、董事长兼总经理郑清涛亲自挂帅,制定竞聘上岗实施方案,力求打造一支充满生机活力的员工队伍。 

  根据“优化组合”的原则,保留党委工作部、综合部、财务金融部、风险控制部、审计监察部,合并风光事业部与氢储事业部,成立风光氢储事业部;撤销运营管理部、燃热事业部、能源交易事业部,新增纪委办公室、战略运营部、燃热环保事业部、数字化中心、集采中心。同时根据“责权对等”的原则,精简职能管理岗,改善组织架构“头重脚轻”的局面。 

  竞聘全程按照《水发能源集团竞聘实施方案》的要求,从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘、民主测评、评分统分、录用公示等环节的进行。“竞聘上岗”将成为集团今后选拔人才的常态化良性竞争机制,为“能干事、肯干事、干成事”的员工提供广阔的实践舞台,全面激发企业的内生动力。(王雅洁 供稿) 

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